“회사의 문화는 다릅니다. 상사가 집처럼 일하러 가라고 조언 할 때” – 팀 연결과 지속 가능한 개발의 비결 “
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### 자격이있는 작업 철학 : “회사는 두 번째 집입니다.”
현대 비즈니스 세계에서 회사의 문화는 더 이상 슬로건이 아니라 직원의 응집력과 성과를위한 결정 요인이됩니다. 말 *
### 회사는 왜 중요한 집입니까?
1. 신뢰 창출 : 직원은 존중받을 때만 최선을 다합니다. 환경 친화적이고 투명한 환경은 “보스 직원”을 제거하는 데 도움이됩니다.
2. 자기 인식 증가 : 회사를 집으로 간주 할 때 각 사람은 직장에서 더 적극적으로 행동 할 것이므로 가혹하게 모니터링 할 필요가 없습니다.
3. 압력 감소, 창의성 향상 : #dautuchungkhoan 산업 압력은 작지 않지만 “가정”의 정신은 직원들이 균형을 맞추고 획기적인 솔루션을 제공하는 데 도움이됩니다.
### VP는이 철학을 실현하기 위해 무엇을하고 있습니까?
– 유연한 복지 정책 : 성과에서 훈련 지원에 이르기까지 VPS는 직원의 물질과 영적 삶에 투자합니다.
– 지도자 닫기 : 의견을 듣고 문화를 구축 할 준비가되어 있습니다.
– 활성화 된 팀 응집력 : 팀 빌딩 이벤트, 공유 #Stock 또는 워크숍 기술은 정기적으로 개최됩니다.
### 비즈니스 교훈
VPS뿐만 아니라 모든 회사는 다음과 같은 경우이 철학을 적용 할 수 있습니다.
✔ 모든 인사 정책에서 진심으로.
직원 개발에 대한 장기 약속.
✔ 슬로건 대신 문화적을 행동으로 바꿉니다.
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